2019年，財稅政策頻出，增值稅起征點大改+新工資個稅+2019年社保新規等政策相繼出臺......無疑在釋放這樣一個信號，未來將會更加嚴格要求各企業及相關人員，勢必將行業調整至更加規范。規范是需要我們要遵從的準則，作為在株洲注冊了公司的企業老板們，就需要更深入的去了解。
1.下一步全面推行銀行代發工資模式，稅務終將會與銀行共享信息并比對！
2.工資表上的每一個人員，需要上傳姓名及身份證號碼，對于多處發放工資的，稅局會對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個人所得稅。
3.確定一處為工資薪金發放單位，其他單位為兼職，按照20%繳納個人所得稅。
4.全部為兼職的，按照“勞務報酬所得”，減除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的稅率繳納個人所得稅。
5.工資薪金所得與勞務報酬所得，二者最大的區別是工資、薪金存在任職受雇關系、簽訂勞動合同并繳納基本社會保險、接受企業的日常管理，是被包含的共同主體；而勞務報酬不存在上述情況，是與企業分立并存的并列關系。
6.逐漸建立個人收入和財產信息系統，在確保信息安全和規范利用的前提下，多渠道、多層級歸集居民和非居民個人的收入、財產等相關信息，運用大數據、云計算等技術，創新收入監測方式方法，提升居民收入信息監測水平。
7.以后再借用別人的身份證信息用于列工資抵費用的，將很容易預警出來，這是因為2018年底個人所得稅新的管理系統在各地普遍應用，該系統包括稅務端和企業端。其中，稅務端有“兩處以上收入”模塊，在技術層面加強了對個人兩處以上工資、薪金收入的管理。
8.稅務對虛列的工資額抵用成本的，一經查實全部剔除，補交企業所得稅并處以數倍罰款。
9.工資金額大于社保申報金額的，工資人數大于社保申報人數的，社保稽核時需要補交并有滯納金。
10.下一步逐漸建立促進誠信納稅機制，個人存在兩處以上收入時應及時自行申報納稅，否則影響納稅信用，從而影響消費、融資授信等。
說到這里，我們可以我們可以很直觀的發現，對于注冊了公司的企業老板而言，在我們享受到國家稅收優惠政策福利的提示，但是不要忘記也需要遵守稅務規范。
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